Entdecken Sie das ungenutzte Potenzial:
Die Evaluierung psychischer Belastungen nach dem Konzept des Positive Leaderships
Als HR-Expert/in oder Geschäftsführer/in wissen Sie bereits, wie wichtig es ist, die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden am Arbeitsplatz zu fördern. Die traditionellen Ansätze zur Gefährdungsbeurteilung und Evaluierung psychischer Belastungen konzentrieren sich häufig ausschließlich auf Risiken und Probleme. Doch wir erkennen das enorme Potenzial, dass auch noch in Ihrem Arbeitsumfeld schlummert:
„Unser einzigartiger Ansatz basiert auf dem Konzept der Positiven Psychologie. Durch die gezielte Identifizierung und Nutzung vorhandener Potenziale werden deutlich bessere und gesündere Arbeitsbedingungen, eine erfolgreiche Führungskultur und sogar High Performance möglich.“
Inhaberin Mag. Anna Lammert-Hejl
Bekannt aus:
Steigern Sie die Mitarbeiterbindung, Gesundheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter
Wissen Sie, dass...
.... 20% der Beschäftigten innerlich bereits gekündigt haben und „Dienst nach Vorschrift“ machen?
... nur 16 % der Beschäftigten sich mit dem Unternehmen verbunden fühlen?
... die Hälfte aller Beschäftigten bereit sind ihren Job zu wechseln?
... die Hauptgründe für Kündigungen an mangelnder Wertschätzung, am schlechten Arbeitsklima, Arbeitsdruck sowie an mangelhafter Führung liegen?
... arbeitsbedingte psychische Erkrankungen derzeit die dritthäufigste Ursache für Arbeitsunfähigkeit im D-A-CH-Gebiet sind?
(Quellen: Statista, Gallup, AUVA, Wenck, Manpower Group)
Wir sagen, es muss sich etwas ändern!
Steigern Sie Produktivität und Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden mit Positive Leadership und dem PERMA-Modell
Mit uns können Sie die psychosozialen und organisatorischen Stressfaktoren sowie andere psychische Belastungen am Arbeitsplatz exakt einschätzen, rasch präventive Maßnahmen ergreifen und die Produktivität sowie das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden nachhaltig verbessern.
Wir sind überzeugt, dass nachhaltige Verbesserungen am Arbeitsplatz möglich sind. Denn das Konzept des Positive Leaderships bietet Ihnen den Vorteil der höheren Mitarbeiterbindung, gesteigerten Produktivität und einer motivierenden Unternehmenskultur - nachweislich und wissenschaftlich belegt.
Wir fokussieren uns bei der Analyse, Auswertung und Zusammenarbeit auf das PERMA-Modell nach Martin Seligmann und das PERMA-Lead© nach Dr. Markus Ebner.
P
Positive Emotionen
Führungskräfte unterstützen Emotionen wie z.B. Dankbarkeit, Hoffnung, Stolz in ihren Teams. Sie achten darauf, dass Mitarbeitende Freude bei der Arbeit haben und zufrieden sind. Des Weiteren geben sie Raum für Anerkennung und Wertschätzung und kreieren eine sozial angenehme Arbeitsumgebung.
E
Engangement
Führungskräfte können das Engagement ihrer Mitarbeitenden fördern, indem sie Aufgaben (soweit umsetzbar) nach individuellen Stärken verteilen. Sie bieten Entwicklungsmöglichkeiten und schaffen Raum für Kreativität und Autonomie .
R
Relationship
Die Führungskraft unterstützt Kooperationen, Austausch, fördert Wertschätzung und baut Vertrauen auf. Soziale Eingebundenheit ist ein psychologisches Grundbedürfnis. Es ist wichtig, dass Führungskräfte ehrliche und tragfähige Beziehungen bei der Arbeit fördern.
M
Meaning
Die Führungskraft trägt dazu bei, dass ihr Team die Arbeit als sinnvoll und wertvoll wahrnimmt.
Indem Sie Verständnis und Nachvollziehbarkeit im Arbeitsprozess fördern, erhöhen Sie das Sinnerleben bei Ihren Mitarbeitenden.
A
Accomplishment
Führungskräfte machen Erfolgreiches, Gelungenes regelmäßig in Feedbackschleifen sichtbar. Auch Teilerfolge und Zwischenziele werden den Teams rückgemeldet, um "Erfolgserleben" und das bewusste Abschließen eines Arbeitsprozesses zu fördern.
Das PERMA-Modell nach Positive Leadership für leistungsstarke und engagierte Mitarbeitende:
Wir fördern aktiv eine positive Unternehmenskultur nach dem PERMA-Lead Modell:
Einige unserer zufriedenen Kunden:
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Wann macht unsere Zusammenarbeit wirklich Sinn?
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Sie sind Geschäftsführer/in oder Personalexpert/in eines mittelständischen oder großen Unternehmens mit dem Hauptsitz im D-A-CH-Raum.
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Wir sind Partner auf Augenhöhe. Eine erfolgreiche Zusammenarbeit erfordert eine ehrliche und offene Kommunikation. Wir beide sind bereit unsere Gedanken, Bedenken und Ziele freizulegen. Ich erhalte alle Dokumente, Organigramme, Mitarbeiterlisten, die ich für die Erfüllung unseres gemeinsamen Ziels benötige.
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Wir arbeiten min. ein Jahr zusammen, denn Zwischenmenschliches braucht Zeit und Maßnahmen müssen sinnvoll umgesetzt werden.
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Sie sind ehrlich bereit unsere Empfehlungen in die Praxis umzusetzen.
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Sie möchten nicht nur die gesetzlichen Arbeitsschutzbestimmungen erfüllen, sondern auch in Wohlbefinden und Motivation Ihrer Mitarbeiter/innen investieren.
CEO
Verlagswesen, Wien
Very professional and competent approach; explanation and justification of the design and the single steps of the process for both management and staff; respectful and trust-building communication; use of effective tools and formats to identify and to solve problems within the organization; very positive how the team was guided through the entire process by Anna
Head of Operations
IT-Unternehmen, München
Anna und ihr Team haben bei uns in der Firma die Arbeitsplätze evaluiert. Der ganze Prozess war für uns als Mitarbeiter sehr transparent, nachvollziehbar, und verständlich. Die Workshops haben uns sehr viel Spaß gemacht und wir haben auch extrem viele Inputs für unseren Arbeitsalltag daraus ziehen können.
Ihr Team legt großen Wert darauf, dass, abseits von der gesetzlichen Evaluierung psychischer Belastungen, der Spaß und die Freude bei der Arbeit nicht zu kurz kommen. Das zieht sich bei allen Projekten durch. Wir hatten auch einige Impulsvorträge zu verschiedenen Themen, die sehr interessant waren - Volle Empfehlung zum Thema positive leadership!
Head of HR
Finanz- und Bankenwesen
Anna Lammert-Hejl hat in einer komplexen Umgebung, mit internationaler Belegschaft, die Evaluierung psychischer Belastung am Arbeitsplatz effizient und nachhaltig durchgeführt. Ich empfehle sie dafür, und für alle anderen Themen rund um gute Arbeitsbedingungen, immer gerne weiter!