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Weniger Ausfallzeiten, positive Unternehmenskultur und zufriedene Mitarbeitende im D-A-CH-Gebiet

Mit unserem bewährten Ansatz reduzieren wir nachweislich psychische Belastungen, Krankheitstage und Fluktuation:

  • Gefährdungsbeurteilung/Evaluierung psychischer Belastungen 

  • Unternehmenskulturanalyse

  • Positive Leadership

Evaluierung psychischer Belastungen mit dem Konzept des Positive Leaderships mit Anna Lammert-Hejl. Ihre Expertin für bessere psychologische Arbeitsbedingungen. Starke Teams und Führungskräfte.
Bewertung auf Trustpilot
4,7 von 5 auf Trustpilot Bewertung von Anna Lammert-Hejl
Tustpilot verifiziertes Unternehmen
Kurier Jobs und Business Artikel über Anna Lammert-Hejl
Artikel von Extradienst für Kommunikationsexperten
FAZ_Frankfurter_Allgemeine_Zeitung Artikel über die Arbeit von Anna Lammert-Hejl. Die Präventionsexpertin für psychologisch starke Arbeitsbedingungen gibt Tipps zur Zusammenarbeit im Home-Office und remote work.
Kronen Zeitung Artikel über Anna Lammert-Hejl mit Tipps zum Umgang bei Weihnachtsfeiern.

Realitätscheck: Psychische Belastungen am Arbeitsplatz

Wissen Sie, dass...

.... 20% der Beschäftigten innerlich bereits gekündigt haben und „Dienst nach Vorschrift“ machen?

... nur 16 % der Beschäftigten sich mit dem Unternehmen verbunden fühlen?

... die Hälfte aller Beschäftigten bereit sind ihren Job zu wechseln?

... die Hauptgründe für Kündigungen an mangelnder Wertschätzung, am schlechten Arbeitsklima, Arbeitsdruck sowie an mangelhafter Führung liegen? 

... arbeitsbedingte psychische Erkrankungen derzeit die dritthäufigste Ursache für Arbeitsunfähigkeit im D-A-CH-Gebiet sind?

(Quellen: Statista, Gallup, AUVA, Wenck, Manpower Group)

Die Gefährdungsbeurteilung /Evaluierung psychischer Belastungen nach dem Konzept des Positive Leaderships

Als HR-Expert/in oder Geschäftsführer/in wissen Sie bereits, wie wichtig es ist, die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden am Arbeitsplatz zu fördern. Die traditionellen Ansätze zur Gefährdungsbeurteilung und Evaluierung psychischer Belastungen konzentrieren sich häufig ausschließlich auf Risiken und Probleme. Doch wir erkennen das enorme Potenzial, dass auch noch in Ihrem Arbeitsumfeld schlummert:

„Unser einzigartiger Ansatz basiert auf dem Konzept der Positiven Psychologie. Durch die gezielte Identifizierung und Nutzung vorhandener Potenziale werden deutlich bessere und gesündere Arbeitsbedingungen, eine erfolgreiche Führungskultur und sogar High Performance möglich.“

Inhaberin Mag. Anna Lammert-Hejl

Evaluierung psychischer Belastungen mit dem Konzept des Positive Leaderships mit Anna Lammert-Hejl. Ihre Expertin für bessere psychologische Arbeitsbedingungen. Starke Teams und Führungskräfte.

Steigern Sie Produktivität und Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden mit Positive Leadership und dem PERMA-Modell

Mit uns können Sie die psychosozialen und organisatorischen Stressfaktoren sowie andere psychische Belastungen am Arbeitsplatz exakt einschätzen, rasch präventive Maßnahmen ergreifen und die Produktivität sowie das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden nachhaltig verbessern.

 

Wir sind überzeugt, dass nachhaltige Verbesserungen am Arbeitsplatz möglich sind. Denn das Konzept des Positive Leaderships bietet Ihnen den Vorteil der höheren Mitarbeiterbindung, gesteigerten Produktivität und einer motivierenden Unternehmenskultur - nachweislich und wissenschaftlich belegt.

Wir fokussieren uns bei der Analyse, Auswertung und Zusammenarbeit auf das PERMA-Modell nach Martin Seligmann und das PERMA-Lead® nach Dr. Markus Ebner.

Wir fördern aktiv eine positive Unternehmenskultur nach dem PERMA-Lead Modell: 

PERMA-Lead von Positive Leadership schafft gute Arbeitsbedingungen und erhöht die Führungskompetenzen von Führungskräften.

Einige unserer zufriedenen Kunden:

Das sind unsere zufriedenen Kunden. Zusammenarbeit mit Anna Lammert-Hejl. Evaluierung psychischer Belastungen, Arbeitspsychologische Betreuung im Rahmen des Arbeitnehmerschutzgesetzes

Wann macht unsere Zusammenarbeit wirklich Sinn?

  1. Sie sind Geschäftsführer/in oder Personalexpert/in eines mittelständischen oder großen Unternehmens mit dem Hauptsitz im D-A-CH-Raum.

  2. Wir sind Partner auf Augenhöhe. Eine erfolgreiche Zusammenarbeit erfordert eine ehrliche und offene Kommunikation. Wir beide sind bereit unsere Gedanken, Bedenken und Ziele freizulegen. Ich erhalte alle Dokumente, Organigramme, Mitarbeiterlisten, die ich für die Erfüllung unseres gemeinsamen Ziels benötige.

  3. Wir arbeiten min. ein Jahr zusammen, denn Zwischenmenschliches braucht Zeit und Maßnahmen müssen sinnvoll umgesetzt werden.

  4. Sie sind ehrlich bereit unsere Empfehlungen in die Praxis umzusetzen.

  5. Sie möchten nicht nur die gesetzlichen Arbeitsschutzbestimmungen erfüllen, sondern auch in Wohlbefinden und Motivation Ihrer Mitarbeiter/innen investieren.

Dr. Wolfgang Tüchler

Geschäftsführung

Verlagswesen, Wien

Bewertung von Trustpilot für Anna Lammert-Hejl vom Kunden. 5 Sterne für ausgezeichnete Leistung.

Very professional and competent approach; explanation and justification of the design and the single steps of the process for both management and staff; respectful and trust-building communication; use of effective tools and formats to identify and to solve problems within the organization; very positive how the team was guided through the entire process by Anna

Sabine Huber

Head of Operations

IT-Unternehmen, München

Bewertung über Trustpilot für die Evaluierung psychischer Belastungen. 5 Sterne für ausgezeichnete Arbeit

Anna und ihr Team haben bei uns die Arbeitsplätze evaluiert. Der ganze Prozess war für uns als Mitarbeiter sehr transparent, nachvollziehbar, und verständlich. Die Workshops haben uns sehr viel Spaß gemacht und wir haben auch extrem viele Inputs für unseren Arbeitsalltag daraus ziehen können.

Ihr Team legt großen Wert darauf, dass, abseits von der gesetzlichen Evaluierung psychischer Belastungen, der Spaß und die Freude bei der Arbeit nicht zu kurz kommen. Das zieht sich bei allen Projekten durch. Wir hatten auch einige Impulsvorträge zu verschiedenen Themen, die sehr interessant waren - Volle Empfehlung zum Thema Positive Leadership!

Head of HR

Katja Moissidis

Banken- und Finanzwesen

Bewertung 5 Sterne über Trustpilot für Anna Lammert-Hejl für die Durchführung der Evaluierung psychischer Belastungen

Anna Lammert-Hejl hat in einer komplexen Umgebung, mit internationaler Belegschaft, die Evaluierung psychischer Belastung am Arbeitsplatz effizient und nachhaltig durchgeführt. Ich empfehle sie dafür, und für alle anderen Themen rund um gute Arbeitsbedingungen, immer gerne weiter!

So läuft unsere Zusammenarbeit ab:

Erstgespräch

01

Bedarfsanalyse Ihrer Arbeitssituation innerhalb von 15 Minuten via MS Teams.  

03

Strategie-Call

02

Sollte die Bedarfsanalyse positiv ausfallen, führt es Sie als Entscheider/in zum Strategie-Gespräch. Das Gespräch dauert 1 Std. und zielt abzuklären, welche Lösungen und Strategien es für Ihre Herausforderungen gibt. Sie erhalten von mit für Ihr Unternehmen maßgeschneidertes Grobkonzept. Am Ende des Gesprächs entscheiden wir, ob wir zusammenarbeiten werden. Auch dieses Gespräch ist gratis.

Kick-Off unserer Zusammenarbeit

Unsere Zusammenarbeit startet mit einer Betriebsbegehung und einem persönlichen Kick-Off Termin. Gemeinsam stimmen wir unsere Ziele, einen  Zeitplan, Meilensteine und Erfolgskriterien miteinander ab. Das wird die Basis unserer erfolgreichen Zusammenarbeit sein.

04

Erhebung

05

Wir analysieren die psychologischen Arbeitsbedingungen Ihres Unternehmens z.B. im Rahmen einer Evaluierung psychischer Belastungen / GBU.

 

Bei einer Erhebung legen wir besonderen Wert darauf, ein ausgewogenes Verhältnis von positiven und negativen Arbeitsmerkmalen zu erzielen. Denn die Erfassung Ihrer Ressourcen bildet das Herzstück unserer Arbeit. 

Ergebnisse und Information

Unsere Ergebnisse präsentieren wir Ihren Führungskräften und Mitarbeitenden persönlich und interaktiv.  Denn das Commitment und die Motivation Ihrer Belegschaft ist stark geknüpft an Verständnis, Transparenz und Nachvollziehbarkeit unseres gemeinsamen Vorhabens. Besonders Führungskräfte sind von Anfang an ein fester Bestandteil unseres Projekt.

06

Maßnahmenentwicklung in unseren einzigartigen Workshops

Das Herzstück unserer Zusammenarbeit: Die Maßnahmen und Ziele werden in interdisziplinären Workshops ("NoWork-Workshops") entweder mit der ganzen Belegschaft oder in einzelnen Teams kreiert. Wir legen großen Wert auf praktikable, umsetzbare und realisierbare Maßnahmen. Die Maßnahmenentwicklung ist eingebettet in einem besonderen Programm der Teamentwicklung. Die Hauptziele neben der Entwicklung von guten Maßnahmen, sind die Forcierung vom gegenseitigen Vertrauen, Verständnis für einander und einer wertschätzenden Kommunikation. 

Über mich

Seit über 10 Jahren arbeite ich im Bereich Unternehmensberatung und beschäftige mich mit psychischen Belastungen am Arbeitsplatz und effektiver Führung. Das hat einen Grund:

Ich habe selbst hautnah erlebt, welche negativen Folgen es haben kann, wenn Arbeit nicht von Vertrauen, Entwicklung und Zufriedenheit geprägt ist. Mangelhafte Führung beeinflusst die Arbeitsbedingungen und führt zu Unzufriedenheit und Fluktuation. Auch ich selbst wurde stark von diesen Umständen in meinem Engagement beeinflusst, was schließlich dazu führte, dass ich das Unternehmen verließ. 

 

Heute ist es meine Mission Alternativen aufzuzeigen. Ich setze mich für bessere,  psychologisch starke Arbeitsbedingungen und eine authentische, ehrliche Führung ein. Denn ich weiß, dass zufriedene und motivierte Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg eines Unternehmens sind.

Warum arbeite ich als Arbeitspsychologin und Positive Leadership? Das hat leider eine traurige persönliche Geschichte. Erfahren Sie hier mehr über mich.

Ich freue mich darauf, Ihre Organisation dabei zu unterstützen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter/innen entfalten können. Kontaktieren Sie mich gleich, um über meine Strategie für Ihr Unternehmen zu erfahren.

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