Psychische Belastungen am Arbeitsplatz haben Folgen
Durch negative psychische Belastungen entstehen Krankenstände, Fluktuation und unermüdlicher Arbeitsdruck – eine Spirale negativer Auswirkungen, die Ihre Unternehmensleistung beeinträchtigt.
Wussten Sie schon, dass..
... die Hälfte aller Beschäftigten bereit sind ihren Job zu kündigen?
... psychologische und soziale Faktoren wie mangelnde Wertschätzung, Führung und ein schlechtes Arbeitsklima die Hauptursachen für Kündigungen sind?
... arbeitsbedingte psychische Erkrankungen derzeit die dritthäufigste Ursache für Arbeitsunfähigkeit im D-A-CH-Gebiet sind?
(Quellen: Statista, Gallup, AUVA)
Gefährdungsbeurteilung / Evaluierung psychischer Belastungen
In der heutigen Arbeitswelt sind psychische Belastungen am Arbeitsplatz eine zunehmende Herausforderung – ein Faktor, der nicht nur das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden, sondern auch die Produktivität und letztlich den Erfolg Ihres Unternehmens beeinflusst. Die Gefährdungsbeurteilung / Evaluierung psychischer Belastungen ist daher nicht nur eine gesetzliche Verpflichtung gemäß dem Arbeitnehmerschutzgesetz in Österreich und dem Arbeitsschutzgesetz in Deutschland, sondern auch eine notwendige Maßnahme, um das volle Potenzial Ihres Unternehmens auszuschöpfen und zu erhalten.
Was bewirkt die Evaluierung psychischer Belastungen in Ihrem Unternehmen?
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Verbesserung der psychologischen Arbeitsbedingungen: Durch die Identifikation von psychischen Belastungsfaktoren und der positiven Ressourcen können gezielte Maßnahmen ergriffen werden, um das Arbeitsumfeld noch besser zu gestalten.
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Steigerung der Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit: Ein gesundes Arbeitsklima fördert das Engagement und die Produktivität Ihrer Belegschaft.
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Einhaltung gesetzlicher Vorgaben: Sicherstellung der Compliance mit dem Arbeitnehmerschutz (A)- und Arbeitschutzgesetz (D) sowie der SECO (CH).
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Nachhaltige Unternehmensentwicklung: Durch die Risiko-Analyse und das Management psychischer Belastungen legen Sie den Grundstein für langfristigen Erfolg und Resilienz Ihres Unternehmens.
„Unser einzigartiger Ansatz basiert auf dem Konzept der Positiven Psychologie. Durch die gezielte Identifizierung und Nutzung vorhandener Potenziale werden deutlich bessere und gesündere Arbeitsbedingungen, eine erfolgreiche Führungskultur und sogar High Performance möglich.“
Inhaberin Mag. Anna Lammert-Hejl
Unsere Methodik: Wissenschaftlich fundiert, individuell angepasst
Wir stützen uns auf die neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse und verwenden Verfahren gemäß Ö-NORM und DIN EN ISO 10075 - Richtlinien, um eine umfassende und präzise Evaluierung / Gefährdungsbeurteilung der psychischen Belastungen in Ihrem Unternehmen durchzuführen. Unsere Methoden sind flexibel und werden individuell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten, einschließlich der Option, Benchmarks zu verwenden, um den Fortschritt zu messen und zu vergleichen.
Unser ganzheitlicher Ansatz nach dem Konzept der Positiven Psychologie
Unsere Expertise geht über die bloße Identifikation von Risikofaktoren hinaus. Wir legen einen besonderen Schwerpunkt darauf, die Ressourcen und Erfolge Ihres Unternehmens zu analysieren. Wie können Sie sonst das Gelungene replizieren?
Darüber hinaus bieten wir eine umfassende Maßnahmenbegleitung nach der Erhebung an, um die Implementierung von Verbesserungsinitiativen zu unterstützen und nachhaltige Ergebnisse zu sichern.
Ihr Weg zu einem resilienten und erfolgreichen Unternehmen beginnt hier.
Unser Ziel ist es, nicht nur kurzfristige Lösungen anzubieten, sondern eine langfristige Partnerschaft mit Ihnen einzugehen. Durch unsere professionelle Begleitung im Prozess der Gefährdungsbeurteilung und Evaluierung psychischer Belastungen schaffen wir eine solide Grundlage für die kontinuierliche Entwicklung und den Erfolg Ihres Unternehmens.
Lassen Sie uns gemeinsam den ersten Schritt zu einem gesünderen Arbeitsumfeld und einem erfolgreichen Unternehmen gehen.
Kontaktieren Sie uns heute für eine individuelle Beratung.
Produktivität und Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden mit Positive Leadership
Mit uns können Sie die psychosozialen und organisatorischen Stressfaktoren sowie andere psychische Belastungen am Arbeitsplatz exakt einschätzen, rasch präventive Maßnahmen ergreifen und die Produktivität sowie das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden nachhaltig verbessern.
Wir sind überzeugt, dass nachhaltige Verbesserungen am Arbeitsplatz möglich sind. Denn das Konzept des Positive Leaderships bietet Ihnen den Vorteil der höheren Mitarbeiterbindung, gesteigerten Produktivität und einer motivierenden Unternehmenskultur - nachweislich und wissenschaftlich belegt.
Wir fokussieren uns bei der Analyse, Auswertung und Zusammenarbeit auf das PERMA-Modell nach Martin Seligmann und das PERMA-Lead® nach Dr. Markus Ebner.
Wir fördern aktiv eine positive Unternehmenskultur nach dem PERMA-Lead Modell:
ZUFRIEDENE KUNDEN
Wir beraten nachhaltig. Die Zufriedenheit unserer Partnerunternehmen zeigt sich in der Treue unserer Zusammenarbeit. Denn wir haben ausschließlich stabile und langfristige Aufträge. Besonders stolz ist unser Team auf eine Wiederbeauftragungsrate von über 95%!
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Unsere Erfolge
> 10.000 EVALUIERTE ARBEITSPLÄTZE
> 100 GEFÄHRDUNGSBEURTEILUNG / EVALUIERUNG PSYCHISCHER BELASTUNGEN
6 LÄNDER WELTWEIT
> 300 BERATUNGEN / COACHINGS / TRAININGS
> 160 INTERVIEWS
> 200 BETRIEBSBEGEHUNGEN
Geschäftsführung
Verlagswesen, Wien
Very professional and competent approach; explanation and justification of the design and the single steps of the process for both management and staff; respectful and trust-building communication; use of effective tools and formats to identify and to solve problems within the organization; very positive how the team was guided through the entire process by Anna
Head of Operations
IT-Unternehmen
Anna und ihr Team haben bei uns die Arbeitsplätze evaluiert. Der ganze Prozess war für uns als Mitarbeiter sehr transparent, nachvollziehbar, und verständlich. Die Workshops haben uns sehr viel Spaß gemacht und wir haben auch extrem viele Inputs für unseren Arbeitsalltag daraus ziehen können.
Ihr Team legt großen Wert darauf, dass, abseits von der gesetzlichen Evaluierung psychischer Belastungen, der Spaß und die Freude bei der Arbeit nicht zu kurz kommen. Das zieht sich bei allen Projekten durch. Wir hatten auch einige Impulsvorträge zu verschiedenen Themen, die sehr interessant waren - Volle Empfehlung zum Thema Positive Leadership!
Head of HR
Banken- und Finanzwesen
Anna Lammert-Hejl hat in einer komplexen Umgebung, mit internationaler Belegschaft, die Evaluierung psychischer Belastung am Arbeitsplatz effizient und nachhaltig durchgeführt. Ich empfehle sie dafür, und für alle anderen Themen rund um gute Arbeitsbedingungen, immer gerne weiter!
Wann macht unsere Zusammenarbeit wirklich Sinn?
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Sie sind Geschäftsführer/in oder Personalexpert/in eines mittelständischen oder großen Unternehmens mit dem Hauptsitz im D-A-CH-Raum.
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Wir sind Partner auf Augenhöhe. Eine erfolgreiche Zusammenarbeit erfordert eine ehrliche und offene Kommunikation. Wir beide sind bereit unsere Gedanken, Bedenken und Ziele freizulegen. Ich erhalte alle Dokumente, Organigramme, Mitarbeiterlisten, die ich für die Erfüllung unseres gemeinsamen Ziels benötige.
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Wir arbeiten min. ein Jahr zusammen, denn Zwischenmenschliches braucht Zeit und Maßnahmen müssen sinnvoll umgesetzt werden.
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Sie sind ehrlich bereit unsere Empfehlungen in die Praxis umzusetzen.
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Sie möchten nicht nur die gesetzlichen Arbeitsschutzbestimmungen erfüllen, sondern auch in Wohlbefinden und Motivation Ihrer Mitarbeiter/innen investieren.
So läuft unsere Zusammenarbeit ab:
Erstgespräch
01
Bedarfsanalyse Ihrer Arbeitssituation innerhalb von 15 Minuten via MS Teams.
Strategie-Call
02
Sollte die Bedarfsanalyse positiv ausfallen, führt es Sie als Entscheider/in zum Strategie-Gespräch. Das Gespräch dauert 1 Std. und zielt abzuklären, welche Lösungen und Strategien es für Ihre Herausforderungen gibt. Sie erhalten von mit für Ihr Unternehmen maßgeschneidertes Grobkonzept. Am Ende des Gesprächs entscheiden wir, ob wir zusammenarbeiten werden. Auch dieses Gespräch ist gratis.
03
Kick-Off unserer Zusammenarbeit
Unsere Zusammenarbeit startet mit einer Betriebsbegehung und einem persönlichen Kick-Off Termin. Gemeinsam stimmen wir unsere Ziele, einen Zeitplan, Meilensteine und Erfolgskriterien miteinander ab. Das wird die Basis unserer erfolgreichen Zusammenarbeit sein.
04
Ermittlung der psychischen Belastungen
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Wir analysieren die psychologischen Arbeitsbedingungen Ihres Unternehmens z.B. im Rahmen einer Evaluierung psychischer Belastungen / GBU.
Bei einer Erhebung legen wir besonderen Wert darauf, ein ausgewogenes Verhältnis von positiven und negativen Arbeitsmerkmalen zu erzielen. Denn die Erfassung Ihrer Ressourcen bildet das Herzstück unserer Arbeit.
Ergebnisse und Information
Unsere Ergebnisse präsentieren wir Ihren Führungskräften und Mitarbeitenden persönlich und interaktiv. Denn das Commitment und die Motivation Ihrer Belegschaft ist stark geknüpft an Verständnis, Transparenz und Nachvollziehbarkeit unseres gemeinsamen Vorhabens. Besonders Führungskräfte sind von Anfang an ein fester Bestandteil unseres Projekt.
06
Maßnahmenentwicklung in unseren einzigartigen Workshops
Das Herzstück unserer Zusammenarbeit: Die Maßnahmen und Ziele werden in interdisziplinären Workshops ("NoWork-Workshops") entweder mit der ganzen Belegschaft oder in einzelnen Teams kreiert. Wir legen großen Wert auf praktikable, umsetzbare und realisierbare Maßnahmen. Die Maßnahmenentwicklung ist eingebettet in einem besonderen Programm der Teamentwicklung. Die Hauptziele neben der Entwicklung von guten Maßnahmen, sind die Forcierung vom gegenseitigen Vertrauen, Verständnis für einander und einer wertschätzenden Kommunikation.
Über mich
Seit über 10 Jahren arbeite ich im Bereich Unternehmensberatung und beschäftige mich mit psychischen Belastungen am Arbeitsplatz und effektiver Führung. Das hat einen Grund:
Ich habe selbst hautnah erlebt, welche negativen Folgen es haben kann, wenn Arbeit nicht von Vertrauen, Entwicklung und Zufriedenheit geprägt ist. Mangelhafte Führung beeinflusst die Arbeitsbedingungen und führt zu Unzufriedenheit und Fluktuation. Auch ich selbst wurde stark von diesen Umständen in meinem Engagement beeinflusst, was schließlich dazu führte, dass ich das Unternehmen verließ.
Heute ist es meine Mission Alternativen aufzuzeigen. Ich setze mich für bessere, psychologisch starke Arbeitsbedingungen und eine authentische, ehrliche Führung ein. Denn ich weiß, dass zufriedene und motivierte Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg eines Unternehmens sind.
Ich freue mich darauf, Ihre Organisation dabei zu unterstützen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter/innen entfalten können. Kontaktieren Sie mich gleich, um über meine Strategie für Ihr Unternehmen zu erfahren.